劳动违反基本职业道德，用人单位以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金能否得到支持？

劳动者滥用单方解除权未履行工作交接义务给用人单位造成损失的，是否应当承担赔偿责任？

用人单位未与人事行政专员续订书面劳动合同，是否应支付未订立书面劳动合同的二倍工资？

用人单位整体搬迁，通勤压力没有显著增加，劳动者不满补偿方案拒绝到岗，是否构成旷工？

用人单位积极履行自身义务做好发薪、缴费与备案登记，劳动者主张未订立书面劳动关系的二倍工资差额，能否得到支持？

用人单位以行业规定为由暂扣证件、拖延办理离职手续，导致劳动者无法入职新单位，是否需要赔偿其未就业的损失？